2019北美人力资源协会年会精彩图集
2019年9月28-29日 NACSHR年度峰会在硅谷精彩举办，现场...
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加州最低工资不是一个数字：HR 需要同时核对州、地方与行业标准
2026 年，加州最低工资合规继续呈现“多层叠加”的特点。对于企业 ...
北美合规观察：一起美国劳动争议给中国企业的用工管理提醒
核心概述：Miniso USA 相关劳动争议，给所有出海美国的中国企...
EEOC 起诉 99 Ranch Market 母公司，指控其涉嫌歧视非华人员工
洛杉矶，2026年6月30日——美国平等就业机会委员会（U.S. E...
Meta高压管理模式迎来反噬：从“效率年”到组织信任危机
Meta 的“效率年”正在迎来反噬。Business Insider...
【重磅】在美中资企业 HR 的真实难题：从本土化、组织治理到地缘政治重构
NACSHR 2026 北美华人人力资源夏季论坛在硅谷举行。《在美中...
Colorado修订AI法，大幅降低雇主使用AI工具的合规义务,删除了旧版本中许多高负担要求
Colorado正式修订其人工智能法律S.B. 26-189，大幅降...
【NACSHR论坛回顾】AI 时代的组织正在被重新定义：当中层被砍掉、面试被作弊、白领被取代
NACSHR 观察｜AI 正在把企业组织从“人力规模竞争”推向“人机...
美国联邦法院叫停 H-1B 十万美元费用：科技雇主与出海企业迎来阶段性利好
美国 H-1B 签证政策出现重大变化：马萨诸塞州联邦法官 Leo S...
LinkedIn 招聘与职业社交平台被点名：北美 HR 需要关注的跨国人才安全风险
LinkedIn最近被推上风口浪尖。美国及五眼联盟联合发布安全警示，...
EEOC拟撤销EEO-1等劳动力人口统计报告要求，美国雇主合规申报制度或迎重大变化
美国平等就业机会委员会（EEOC）正在推动一项可能重塑美国雇主合规申...
