2019北美人力资源协会年会精彩图集
2019年9月28-29日 NACSHR年度峰会在硅谷精彩举办，现场...
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2026年美国企业医疗保险成本飙升：北美华人HR必须正视的结构性挑战
2026年，美国企业医疗保险成本进入新的结构阶段。Aon预测企业平均...
2026年，薪酬管理正在经历一场静悄悄的革命
2026薪酬最佳实践报告显示，美国企业正在重构薪酬逻辑。76%的组织...
谷歌被诉怀孕歧视与FMLA干扰案进入联邦审理阶段｜案件仍在进行中
案件概况：从州法院到联邦法院 近日，一起涉及怀孕歧视与家庭医疗休假权...
2026 美国员工薪酬趋势深度解读：跳槽红利退潮，新一轮结构性竞争正在形成
ADP 最新薪资趋势报告发布：2026 年 1 月数据显示，在职留任...
加州拟对Staffing公司收取5000美元年费，SAFE Act或重塑410亿美元临时用工市场
加州拟推出SAFE Act，要求Staffing Firm每年注册并...
马年启新程，奔赴新高度
马年启新程，奔赴新高度 NACSHR 祝北美华人HR同仁新春快乐，事...
IBM 逆势扩大初级岗位招聘：重塑人才成长路径，赋能 AI 时代人机协同
彭博社报道IBM宣布计划在2026年将美国入门级员工招聘规模扩大三倍...
美国HR须知：企业为何要重视EPLI (雇主责任险)，详情解读含视频
很多美国企业低估了用工风险。一场不当解雇或歧视索赔，律师费就可能高达...
经济与AI焦虑下员工选择“留下”：Mercer 调研显示 73%美国员工暂不跳槽
近日，全球人力资源咨询机构 Mercer 发布了其最新年度研究报告 ...
77%的美国员工表示人工智能帮助他们更好地完成工作
77%美国员工表示 AI 让工作更高效，52%已日常使用，写作和数据...